Le CV est un genre épuisé.

Une lettre de motivation décrit. Un CV liste. Aucun des deux ne montre. Un journaliste, un partenaire, un financeur : tous se posent la même question : de quoi cette personne est-elle réellement capable ? La réponse ne tient plus dans un PDF.

Ce site est une bibliothèque, pas un argumentaire. Quand je dis que je construis de l'éducation libre, vous trouvez odersa.org : douze actions en ligne, sept langues, tout sous licence ouverte. Quand je dis que je sais écrire, vous trouvez quatre articles publiés. Quand je dis que la presse en a parlé, vous trouvez l'article original.

Un échec montré vaut plus qu'une promesse.

À 18 ans, j'ai monté une entreprise d'IA éducative. Le produit tenait debout, la presse en a parlé. Le modèle par abonnement, lui, n'a pas trouvé son public. Ça n'a pas marché, et je le dis tel quel.

Ce qui a survécu à la boîte, c'est la conviction : le secteur éducatif est le bon endroit pour construire. Alors j'ai pivoté, même métier, mission inversée. L'ODERSA publie gratuitement ce que je faisais payer. Personne ne crée de compte, personne ne voit de publicité, personne n'est tracé. Ça me tenait à cœur ; maintenant ça existe.

Construire devant tout le monde, pour livrer derrière chacun. Principe directeur

Quatre principes.

Le meilleur moment, c'est maintenant.

« Le meilleur moment pour planter un arbre, c'était il y a vingt ans. Le second meilleur moment, c'est maintenant. » Ce site est planté. Il poussera par strates, avec des cicatrices visibles ; la boîte arrêtée en fait partie. Construire en public, c'est accepter d'être vu en train de pousser.